Systemisches Coaching

... nimmt Zusammenhänge in den Blick und aktiviert Ressourcen

Systemisches Coaching ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und verhilft daher zur Klärung und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Sie lernen so im Idealfall Ihre Probleme eigenständig zu lösen, eigene Ideen zu entwickeln, Ihr Verhalten / Ihre Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.

Ein grundlegendes Merkmal von systemischem Coaching ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung Ihrer Möglichkeiten bezüglich Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.

Als ein auf spezielle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt Systemisches Coaching Sie bei der Verbesserung Ihrer beruflichen oder persönlichen Situation. Durch die Aktivierung Ihrer menschlichen Potenziale, wird Ihre wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung gefördert. Dies kann präventiv, Entwicklung fördernd, Orientierung gebend und  problemlösend sein.

Systemisches Coaching zielt auf die Weiterentwicklung von Lern- und Leistungsprozessen

“Ich bin frei, denn ich bin einer Wirklichkeit nicht ausgeliefert, sondern kann sie gestalten.”

Paul Watzlawick

Grundprinzipien im systemischen Coaching

01.

Beachte die Rolle des Beobachters

Streiche Ideen einer objektiven Welt. Alles was gesagt wird, wird von einem Beobachter gesagt.
02.

Betrachte die Welt als konstruiert

Unterscheide das was über ein Phänomen gesagt wird, von dem Phänomen über das es gesagt wird.
03.

Nutze das Modell der Autopoiese

Betrachte Systeme als sich selbst erzeugende, lebende Systeme, die ihre eigenen Grenzen bestimmen und Aufbauen.

04.

Kläre den Kontext

Der Kontext bestimmt die Inhalte und Erwartungen. Kontextklärung ist Erwartungsklärung und Beziehungsklärung. 

05.

Denke in Regelkreisen

Mache aus Tatsachen rekursive Muster. Strukturen entstehen nur dann und bleiben nur dann unverändert, wenn sie aktiv hergestellt und erhalten werden.
06.

Anerkenne die Funktion eines Problems

Worin liegt der versteckte Gewinn ein Problem aufrecht zu erhalten. Welche Funktion hat es oder übernimmt es?
07.

Fördere Reflexionsprozesse

Biete einen „geschützten Raum“ in dem eine erweiterte Selbstwahrnehmung möglich werden kann.
08.

Aktiviere Ressourcen

Förde die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung, durch die Aktivierung menschlicher Potenziale.

Mit systemischem Coaching selbstwirksam Ihr volles Potenzial entfalten, für Ihren beruflichen und persönlichen Erfolg.

CEOs und Unternehmer

Führungskräfte und Manager

Gruppen und Teams

Privatpersonen

Mehrwerte von systemischem Coaching

01.

Wechseln Sie die Perspektive

Komplexe Themen aus neuen Blickwinkeln bearbeitbar machen. Zusammenhänge in den Blick nehmen und wirksame Handlungsmöglichkeiten entwicklen.
02.

Nutzen Sie Ihren Möglichkeitssinn

Aus eingefahrenen Mustern ausbrechen. Chancen wahrnehmen und mit Alternativen  die eigenen Möglichkeiten erweitern. 

03.

Betreten Sie neue Erfahrungsräume

Persönliche  Stärken gezielt einsetzen und abrufen. Neue Handlungsmöglichkeiten in einem Geschützen Raum erproben.

04.

Schaffen Sie Orientierung und Klarheit

Unsicherheit absorbieren durch das Treffen informierter und reflektierter Entscheidungen, für Ihre Organisation, Ihre Mitarbeiter oder für Sie persönlich.
Systemisches Coaching in neuem Kontext

Systemisches Coaching in neuem Kontext erleben

Eigent­lich wissen wir ja alle, dass Bewe­gung uns gut tut – sowohl unse­rer phy­si­schen, als auch unse­rer psy­chi­schen Gesund­heit. Trotz­dem nehmen sich viele von uns zwi­schen Arbeit, Fami­lie und dem übli­chen All­tags­stress oft zu wenig Zeit dafür.

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Der Kontextwechsel in die Natur regt neue Denkprozesse an, steigert die Kreativität und belebt unseren Möglichkeitssinn. In Kombination mit leichter Bewegung an der frischen Luft, bieten die Vorteile und Besonderheiten der Natur eine neue, mehrschichtige Dynamik für den Coaching-Prozess. Die Natur ist dann nicht nur ein erholsames Setting, sondern erweist sich als überaus hilfreich zur Bearbeitung Ihres Anliegens.

Überzeugen Sie sich selbst und fragen Sie nach einem Coaching in der Natur, im Pfälzerwald oder in den Weinbergen. Gemeinsam schaffen wir einen Kontext, der Ihre Bedürfnisse erfüllt und zur Bearbeitung Ihres Anliegens hilfreich ist.

Peter Straube mit Coaching Karten im Freien

In der Ruhe der Natur gelingt es mir Abstand zum Alltag zu gewinnen, mein Verhalten in einer gesunden Umgebung zu reflektieren und Raum für neue Möglichkeiten zu schaffen.

systemischer Coach Peter Straube - Signature

Systemischer Organisationsberater und Coach

Referenzen

Was meine Kunden sagen

Coaching in der Natur - STRAUBE Coaching - Rezension
„Das Business Coaching war sehr hilfreich und ermöglicht mir wieder erfolgreich im beruflichen Alltag zu agieren."

Achim Hoock

systemisches Coaching - STRAUBE Coaching - Rezension
„Das Coaching hat mir geholfen meine beruflichen Ziele zu konkretisieren und in Balance mit meiner persönlichen Situation zu bringen.”

Marlene Mika

Business Coaching - STRAUBE Coaching - Rezension
"Durch die Arbeit mit Peter schaue ich anders auf Konflikte, was mir neue Möglichkeiten und Handlungsspielräume bietet."

Peter Fornoff

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“Peter hat ein gutes Gespür dafür, was ich dem Kopf zur Seite stellen kann, um wirkungsvoller zu priorisieren.“

Niko Brychcy

Systemisches Coaching rechnet sich persönlich ab der ersten Stunde kaufmännisch immer!

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